Ирландия предлага 26 седмици платено майчинство на „бременни мъже“

Здравните власти в Ирландия обявиха, че „бременните мъже“ имат право на отпуск по майчинство – въпреки че бременността и раждането са изключително женски специфики.

Медията „Gript“ съобщава, че новите насоки от държавната Служба по здравеопазване (HSE) гласят, че трансджендър служители, които законно са признати за мъже, могат да претендират за 26 седмици платен отпуск по майчинство, ако забременеят или родят.

„От 2023 г. трансджендър мъжете, които са бременни или са родили, имат достъп до отпуск по майчинство“, се посочва в указанията.

За да отговарят на условията, служителите трябва да притежават сертификат за признаване на пола съгласно Закона за признаване на пола от 2015 г. в Ирландия, който позволява на жена да промени законния си пол на мъжки.

Те могат също така да поискат допълнителни 16 седмици неплатен отпуск по майчинство веднага след изтичането на назначения платен период.

Политиката оголва поразително противоречие в законите за пола в Ирландия. Държавата официално вписва служителя като мъж, докато в същото време му предоставя права за майчинство, базирани на уникално женските реалности на бременността, раждането и кърменето.

Отделни указания за заетост на HSE, публикувани през юни, потвърждават, че „трансджендър мъжете, които са родили, имат достъп до законов отпуск по майчинство“.

Все пак същият документ казва, че законите за майчинство защитават бременните служители, тези, които наскоро са родили, и тези, които кърмят – без да признава, че и трите групи са по необходимост жени.

Правилата следват промените, въведени със Закона за баланса между професионалния и личния живот и разни разпоредби от 2023 г.

Анализ на ирландската юридическа кантора „Byrne Wallace Shields“ посочва, че законодателството е било изменено, за да вкара трансджендър мъжете, които са получили сертификат за признаване на пола и впоследствие са родили, в обхвата на съществуващите защити за майчинство.

Служителите на HSE, които отговарят на изискванията, получават основната си заплата и обичайните си фиксирани надбавки по време на 26-седмичния период, минус всички обезщетения за майчинство, изплащани от Министерството на социалната защита.

Те също така продължават да натрупват пенсионни права, право на годишен отпуск и трудов стаж, и могат да ползват почивки за кърмене след завръщането си на работа.

Насоките обаче се връщат към обичайния език, базиран на биологичния пол, когато са изправени пред реалностите на родителството. Посочва се, че отпускът по майчинство може да се прехвърли на „бащата“, ако „майката“ почине по време на раждането, и се потвърждава, че бащите могат да присъстват на последните два курса за бъдещи родители.

Резултатът е необичайна официална позиция: Ирландия може законно да обяви някого за мъж, като същевременно признава, че същият човек може да зачене, да роди и да кърми.

Автор: Ник Халет

За автора: Ник Халет е помощник-редактор на новините за "The European Conservative". Преди това е работил като журналист за "Breitbart" и като онлайн редактор за "The Catholic Herald".

Източник: "The European Conservative"