България е номер едно по продължителност на майчинството
Продължителността на майчинството има най-различни вариации по света.
Законите в някои европейски държави позволяват на жените да ползват няколко седмици платен отпуск по майчинство. В Съединените Щати не се дава никакво.
Въпросът отново беше повдигнат, когато министър-председателката на Нова Зеландия Джасинда Ардърн обяви, че очаква първото си дете.
Според закона там, жените могат да вземат 18 седмици платено майчинство. Ардърн каза, че ще почива шест седмици след раждането.
Очаква се Нова Зеландия да увеличи платеното майчинство на 22 седмици през тази година, с което ще се изкачи в класацията на най-щедрите от развитите държави.
Всички държави в топ 10 са от Европа, а на челните места са тези от източна Европа. На първо място е България с 59 седмици майчинство, а Естония и Полша попадат на 10-то място с 20 седмици.
Има обаче един важен нюанс: не се изплаща цялото време отпуск.
Майките в Обединеното кралство например получават цяла година майчинство (52 седмици). От тях 39 са частично платени. Сумата, която получават се равнява на 12 напълно платени седмици.
Освен, че дава най-много майчинство, България плаща най-много седмици. Българките получават пари за цели 46 седмици.
„Най-стиснатият“ член в класацията е САЩ, където за родилките няма обещано никакво майчинство. То зависи от решението на конкретния работодател.
Португалия и Мексико също са надолу в класацията. Там жените получават съответно шест и 12 седмици.
Ситуацията се усложнява още повече заради други видове отпуски, които някои държави предлагат. Например друг вид отпуск за гледане на детето за по-дълго време често е неплатен.
Швеция например предлага по-малко от 13 седмици, но е много по-щедра с други видове отпуски за майките (почти 56 седмици).
Естония е на върха в класациите, ако се вземат предвид всички видове отпуски, достъпни за майките. Те достигат цели 166 седмици, а 85 от тях са напълно платени.
Международната организация на труда настоява за 14 седмици майчинство, включително и допълнителна сума, която да е не по-малко от две трети от предишните приходи на майката.
Според организацията жените изискват някаква форма на защита, за да са сигурни, че няма да си изгубят работата заради бременност и майчинство.
„Трябва да ги защитим от дискриминация на работното място, защото това е необходимо условие за постигане на равноправие на мъжете и жените в работата“.
***
Източник: money.cnn.com
{BANNER_ID-4}
Още от категорията
© 2026 Lentata.com | Всички права запазени.